রেজিউমের কোনও অর্থ নেই

চাকরির দরখাস্ত করার সময় প্রার্থীদের দেওয়া তথ্যে ভুলের পরিমাণ ক্রমশ বাড়ছে৷ এবং তাতেই চাকরির প্রার্থী নিয়োগে বিড়ম্বনা তৈরি হচ্ছে৷ ২০১৫ সালের অক্টোবর-ডিসেম্বর এই কোয়ার্টারে শতকরা ১১ জনের এই ভুল চিহ্নিত করা গিয়েছে৷ অর্থাত্, প্রতি ১০০ জন প্রার্থীর মধ্যে ১১ জনেরই নানা রকম এন্ট্রিতে তথ্যের ভুল রয়েছে৷ ‘ব্যাকগ্রাউন্ড স্ক্রিনিং ট্রেন্ডস রিপোর্ট’ শীর্ষক একটি সমীক্ষায় এই তথ্য দিয়েছে ‘ফার্স্ট অ্যাডভ্যান্টেজ’৷ জুলাই-সেপ্টেম্বর কোয়ার্টারেও এই ভুলের পরিমাণ ছিল ১১ শতাংশই৷

এই সমীক্ষার রিপোর্ট থেকে জানা যাচ্ছে ঠিক কোন কোন ক্ষেত্রে তথ্যে ভুল হচ্ছে৷ ক্ষেত্রগুলি হল এমপ্লয়মেন্ট, এডুকেশন, ফিন্যান্স সম্পর্কিত, ঠিকানা এবং ডেটাবেস ইত্যাদি৷ আরও জানা যাচ্ছে ২০১৫-র শেষ অর্থাত্, চতুর্থ কোয়ার্টারে তথ্য-প্রমাদ ঘটেছে পুরুষদের ক্ষেত্রে শতকরা ৮০ ভাগ এবং মহিলাদের ক্ষেত্রে শতকরা ২০ ভাগ৷

সব থেকে বেশি ভুল যে সব বিভাগের চাকরির ক্ষেত্রে হয়েছে সেগুলি হল: বিএফএসআই (শতকরা ৩৮ ভাগ), আইটি (শতকরা ২৩ ভাগ)৷ এমপ্লয়মেন্ট ডেসক্রেপ্যান্সি সব চেয়ে বেশি বেড়েছে ইঞ্জিনিয়ারিং সেক্টরে (কোয়ার্টার ৩-এ যেখানে ছিল ১০.৫ শতাংশ সেখানে কোয়ার্টার ৪-এ দাঁড়িয়েছে ১৩.৮ শতাংশ)৷ এর পরেই আছে হেল্থ কেয়ার এবং ফার্মা সেক্টর (কোয়ার্টার ৩-এ যেখানে ছিল ১০.৭ শতাংশ সেখানে কোয়ার্টার ৪-এ দাঁড়িয়েছে ১২.২ শতাংশ)৷

বিশেষ করে এমপ্লয়মেন্ট, প্রার্থীর ঠিকানা এবং শিক্ষাগত যোগ্যতা নিয়ে ভুল তথ্য দেওয়ার শতকরা হিসেব যথাক্রমে ৫৯.৩ শতাংশ, ১২.৩ শতাংশ এবং ৫.১ শতাংশ৷ ‘ফার্স্ট অ্যাডভ্যান্টেজ ইন্ডিয়া’-এর ম্যানেজিং ডিরেক্টর এবং সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট ভিপি পুরুষোত্তম সাভলানি বলেছেন, ‘দেশের দ্রুত অর্থনৈতিক উন্নতির প্রেক্ষিতে প্রতিটি সংস্থাই চাইছে সেরা প্রার্থীকে নিয়োগ করতে এবং সে কারণেই স্ক্রিনিং পদ্ধতিকে এতটাই নিখুঁত করা হচ্ছে যাতে কর্মী নিয়োগের সময় ঠিকঠাক সিদ্ধান্ত নেওয়া যায় এবং সেই সব কর্মীকেই বেছে নেওয়া যায় যাঁরা উত্পাদন বৃদ্ধিতে সহায়তা করবে৷’