'ফ্লেক্সিং ইট' সংস্থার একটি সমীক্ষায় জানা গিয়েছে বড় বড় কর্পোরেট সংস্থা এখন ঝুঁকছে ফ্রিল্যান্স কর্মীদের দিকে৷
![leave your job and focus on freelancing leave your job and focus on freelancing](https://eisamay.com/thumb/54562230/leave-your-job-and-focus-on-freelancing-54562230.jpg?imgsize=22155&width=380&height=214&resizemode=75)
এই সংস্থার সিইও চন্দ্রিকা পাশরিচা জানিয়েছেন, 'দুনিয়া যত বেশি নেটওয়ার্কিংয়ের আওতায় ঢুকে যাচ্ছে তত বেশি কর্পোরেট সংস্থাগুলো চাইছে সারা পৃথিবীর সেরা ট্যালেন্টদের তাঁদের নিজেদের দিকে টেনে নিতে৷ মূলত স্টার্ট আপ সংস্থাগুলোয় এমন স্বাধীন বিশেষজ্ঞ কর্মীদের চাহিদা বেশি৷' তিনি এটাও জানিয়েছেন, তাঁদের সংস্থা ইতিমধ্যেই এই প্ল্যাটফর্মে ১৫০০ হাজার সংস্থা নথিভূক্ত করেছে যাদের কাছে ইন্ডিপেন্ডেন্ট স্পেশালিস্টদের চাহিদা বেশি৷
ফার্মা সংস্থা 'ডক্টর রেড্ডিজ ল্যাবরেটরিজ' সংস্থার ভাইস প্রেসিডেন্ট, এইচআর, নম্রতা গিল বলেছেন, 'সে সব দিন গিয়েছে যখন জব সিকিওরিটি এবং কমপেনসেশন নিয়েই লোকে মাথা ঘামাত বেশি৷ এখন তরুণ প্রজন্মের কর্মীরা চাইছে চ্যালেঞ্জিং কাজের পরিবেশ, দ্রুত গতিতে উন্নতির সুযোগ, কাজ শেখার অবকাশ এবং কাজের ফ্লেক্সিবিলিটি৷'
এই কারণেই অনেক সংস্থা তাদের চিরাচরিত নিয়োগ পদ্ধতিতে নিয়ে আসছে আমূল পরিবর্তন৷ ট্যালেন্টেড কর্মী নিয়োগ করার জন্য তাঁরা দ্বারস্থ হচ্ছেন অন-ডিমান্ড ফ্রিলান্সারদের দরজায়৷ ভারতবর্ষের কর্পোরেট সংস্থার এটাই এখন গ্রহণযোগ্য কর্মী নিয়োগ পদ্ধতি৷ এর ফলে অনেকেই মনে করছেন দক্ষ কর্মীর সংখ্যার ফারাক দ্রুত কমে আসবে এবং এই পদ্ধতি অনেক বেশি কস্ট এফেক্টিভ৷ পেশাদার কর্মীরাও এখন চাইছেন নিজেদের কেরিয়ার পোর্টফোলিও তৈরি করতে এবং কাজের ফ্লেক্সিবিলিটি৷ এছাড়াও তাঁদের অন্যতম চাওয়া ওয়ার্ক-লাইফ ব্যালান্স৷ এই কারণেই পেশাদার কর্মীরা হয়ে উঠতে চাইছেন অন-ডিমান্ড ফ্রিলান্সার৷ এই মুহূর্তে দেশের অর্থনৈতিক পরিস্থিতি এবং সংস্থার গ্রোথের অনিশ্চয়তা প্রতিটি সংস্থাকেই বাধ্য করছে কর্মী নিয়োগের প্রথাগত রাস্তা থেকে সরে আসতে৷ চন্দ্রিকা পাশরিচা-র মতে, 'জব-কাট এবং বাজেট ফ্রিজ থাকার কারণে কর্ম সংস্থাগুলো এখন মূলত প্রধান ভূমিকায় চাইছে কনসালট্যান্ট এবং পার্ট-টাইম বিশেষজ্ঞ৷'
এই ধরনের ফ্রিলান্সারদের কাজে আসীন থাকার গড়পড়তা সময়সীমাও বাড়ানো হয়েছে৷ শতকরা ৫০ ভাগ ক্ষেত্রে এই সময়সীমা ৬ মাসেরও বেশি৷ এক সমীক্ষায় জানা গিয়েছে বিশেষ করে আইটি, স্ট্র্যাটেজি অ্যান্ড বিজনেস ডেভলপমেন্ট এবং ক্রিয়েটিভ ও এইচআর বিভাগে ফ্রিলান্সারদের প্রয়োজনীয়তা বাড়ছে৷ পিপল স্ট্রং নামের এক আউট সোর্সিং সংস্থার এইচআর পঙ্কজ বনসল জানিয়েছেন, 'এখন প্রতিটি সংস্থাই চাইছে স্থায়ী কর্মী নেওয়ার বদলে ফ্লেক্সি ওয়ার্কফোর্স৷ অস্থায়ীভাবে নয়, প্রজেক্ট-নির্ভর নিয়োগ এই সব ক্ষেত্রে হচ্ছে৷' ওয়ার্ল্ড ব্যাঙ্ক-এর রিপোর্ট অনুযায়ী ২০১৬ সালে সারা পৃথিবীতে অনলাইন ফ্রিলান্সিংয়ের মার্কেট সাইজ বেড়ে দাঁড়াবে ৪.৪ বিলিয়ন, যার দুই-তৃতীয়াংশ আসবে মার্কিন যুক্তরাষ্ট, ভারতবর্ষ এবং ফিলিপিন্স থেকে৷