দেশের বিগ ফোর IT কোম্পানির কাছে নতুন সমস্যা। চার বিগ ফোর ( Big Four) IT কোম্পানি TCS- Infosys- Wipro এবং HCL -- এই চার কোম্পানির কাছেই নতুন সমস্যা হল Attrition Rate হ্রাস পাওয়া। কর্মীরা চাকরি ছাড়ছেন। কর্মীসিংখ্যা কমে যাওয়ার ভয়ে বেতন দাওয়াই দিতে চলেছে চার বিগ ফোর ( Big Four) কোম্পানি? উঠেছে জোর জল্পনা।
উইপ্রো ( Wipro)
দেশের অন্যতম জনপ্রিয় IT সংস্থাundefinedবেতন বৃদ্ধি করতে চলেছে। উইপ্রো জানিয়েছে, বেতন বৃদ্ধি নিয়ে তাঁদের পরিকল্পনার কোনও বদল হচ্ছে না। Wipro জানিয়েছে, 'আমাদের বেতন বৃদ্ধি নিয়ে পুরনো পরিকল্পনায় কোনও বদল হচ্ছে না। কর্মীরা সেপ্টেম্বর থেকেই নতুন বেতন পাবেন।' যদিও এই প্রসঙ্গে উল্লেখযোগ্য হল এই যে-- উইপ্রো সাম্প্রতিককালে ঘোষণা করেছে, যে তারা সিনিয়র এবং মধ্যস্তরের কর্মীদের ভ্যারিয়েবল পে ( Variable Pay) দেবে না। এমনকি যাদের ভ্যারিয়েবল পে দেওয়া হবে, তাদেরকে 30% কাটছাঁট করে দেওয়া হবে।
TCS
টাটা কনসাল্টেন্সি সার্ভিস ( Tata Consultancy Service) বা undefined হল দেশের সবথেকে বড় IT সংস্থা। এর আগে TCS ঘোষণা করেছিল যে তারা 5-8% বেতন বৃদ্ধি করবে। এই সংস্থার Attrition রেট হল 19.7%। সেই জায়গা থেকে এই সংস্থা কর্মীদের বেতন বৃদ্ধি করবে।
Read More:undefined
ইনফোসিস ( Infosys)
ইনফোসিসের Attrition রেট যথেষ্ট বেশি। 28.4% Attrition Rate রয়েছে এই সংস্থার। পূর্ববর্তী কোয়ার্টারে এই সংস্থার Attrition Rate ছিল 27.7%। এই সংস্থা নিজেদের প্রথম কোয়ার্টারের পারফরম্যান্সে বেশ খুশি। Attrition Rate তারা কমিয়ে ফেলতে পারে এই আশাও করছে তারা। সংস্থার তরফ থেকে জানানো হয়েছে তারা বেতন বৃদ্ধি করবে এবং বড় অংশের নিয়োগের পথে হাঁটবে।
মন্দায় প্রভাব?
সারা বিশ্ব আর্থিক মন্দার ( Economic Recession) ভয়ে কাঁপছে। বিশ্বব্যাপী কর্মী ছাঁটাই চলছে। এই অবস্থায় ভারতীয় সংস্থাগুলো বেতন বৃদ্ধির কথা বলছে। এখন প্রশ্ন, তবে কি মন্দার প্রভাব ভারতে পড়বে না?
Read More: undefined
উইপ্রো ( Wipro)
দেশের অন্যতম জনপ্রিয় IT সংস্থাundefinedবেতন বৃদ্ধি করতে চলেছে। উইপ্রো জানিয়েছে, বেতন বৃদ্ধি নিয়ে তাঁদের পরিকল্পনার কোনও বদল হচ্ছে না। Wipro জানিয়েছে, 'আমাদের বেতন বৃদ্ধি নিয়ে পুরনো পরিকল্পনায় কোনও বদল হচ্ছে না। কর্মীরা সেপ্টেম্বর থেকেই নতুন বেতন পাবেন।' যদিও এই প্রসঙ্গে উল্লেখযোগ্য হল এই যে-- উইপ্রো সাম্প্রতিককালে ঘোষণা করেছে, যে তারা সিনিয়র এবং মধ্যস্তরের কর্মীদের ভ্যারিয়েবল পে ( Variable Pay) দেবে না। এমনকি যাদের ভ্যারিয়েবল পে দেওয়া হবে, তাদেরকে 30% কাটছাঁট করে দেওয়া হবে।
TCS
টাটা কনসাল্টেন্সি সার্ভিস ( Tata Consultancy Service) বা undefined হল দেশের সবথেকে বড় IT সংস্থা। এর আগে TCS ঘোষণা করেছিল যে তারা 5-8% বেতন বৃদ্ধি করবে। এই সংস্থার Attrition রেট হল 19.7%। সেই জায়গা থেকে এই সংস্থা কর্মীদের বেতন বৃদ্ধি করবে।
Read More:undefined
ইনফোসিস ( Infosys)
ইনফোসিসের Attrition রেট যথেষ্ট বেশি। 28.4% Attrition Rate রয়েছে এই সংস্থার। পূর্ববর্তী কোয়ার্টারে এই সংস্থার Attrition Rate ছিল 27.7%। এই সংস্থা নিজেদের প্রথম কোয়ার্টারের পারফরম্যান্সে বেশ খুশি। Attrition Rate তারা কমিয়ে ফেলতে পারে এই আশাও করছে তারা। সংস্থার তরফ থেকে জানানো হয়েছে তারা বেতন বৃদ্ধি করবে এবং বড় অংশের নিয়োগের পথে হাঁটবে।
মন্দায় প্রভাব?
সারা বিশ্ব আর্থিক মন্দার ( Economic Recession) ভয়ে কাঁপছে। বিশ্বব্যাপী কর্মী ছাঁটাই চলছে। এই অবস্থায় ভারতীয় সংস্থাগুলো বেতন বৃদ্ধির কথা বলছে। এখন প্রশ্ন, তবে কি মন্দার প্রভাব ভারতে পড়বে না?
Read More: undefined