এই সময়: আরও একবার ভারতে নতুন নিয়োগ করোনা পূর্ববর্তী সময়কে ছাপিয়ে গিয়েছে। গত মাসে দেশের সংস্থাগুলি নতুন কর্মী নিয়োগ বাড়িয়ে দেওয়ায় তা ২০১৯ সালের অক্টোবরের তুলনায় ১৯ শতাংশ বেড়ে গিয়েছে। অক্টোবরে দেশে নতুন কর্মীনিয়োগ গত বছরের একই সময়ের তুলনায় ৪৩ শতাংশ বেড়েছে। তাদের জবস্পিক রিপোর্টে এমন তথ্যই দিয়েছে অনলাইন জব পোর্টাল নৌকরি।
তথ্যপ্রযুক্তি ক্ষেত্রে পেশাদার কর্মীদের চাহিদা বিপুল পরিমাণ বৃদ্ধি পেয়েছে। শীঘ্রই দেশে ফাইভ-জি পরিষেবা শুরু হতে চলেছে। এই পরিষেবা এবং তার সঙ্গে জড়িত অন্যান্য পরিষেবার জন্য প্রয়োজনীয় পরিকাঠামো গড়ে তুলতে এই নতুন নিয়োগ। সংস্থাগুলিকে উৎপাদন নির্ভর ভাতা দেওয়ার কেন্দ্রীয় ঘোষণা এবং টেলিকম/ইন্টারনেট সার্ভিস প্রোভাইডার ক্ষেত্রে কেন্দ্রের দেওয়া ত্রাণ প্যাকেজের হাত ধরে এই ক্ষেত্রে নতুন কর্মী নিয়োগ ৮৪ শতাংশ বেড়েছে।
রিটেল, হোটেল ও পর্যটন ক্ষেত্রেও গত বছরের তুলনায় নতুন নিয়োগ যথাক্রমে ৫১ শতাংশ এবং ৪৮ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। ছুটির মরশুম, দোকানপাট আস্তে আস্তে খুলতে শুরু করা এবং অনলাইন বিপণন সংস্থাগুলির কেনাকাটায় বিপুল ছাড় দেওয়া নতুন কর্মীর চাহিদা বাড়িয়ে দিয়েছে। শিক্ষা, ব্যাঙ্কিং ও আর্থিক পরিষেবার মতো ক্ষেত্রগুলিতে কর্মী নিয়োগ গত বছরের অক্টোবরের তুলনায় যথাক্রমে ৪১ শতাংশ এবং ৩৯ শতাংশ বেড়েছে।
বার্ষিক বৃদ্ধির নিরিখে দেশের মাঝারি শহরগুলিকে টেক্কা দিয়েছে মেট্রো শহরগুলি। গড়ে মেট্রো শহরগুলিতে কর্মী নিয়োগ ৫৯ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। একই সময়ে নন-মেট্রো শহরগুলিতে কর্মী নিয়োগ বেড়েছে ৩০ শতাংশ। নতুন নিয়োগের নিরিখে শীর্ষে রয়েছে বেঙ্গালুরু (৮৪ শতাংশ)। তারপরেই যথাক্রমে হায়দরাবাদ (৮০ শতাংশ), পুনে (৬৯ শতাংশ) এবং চেন্নাই (৫৭ শতাংশ)। দিল্লি ও সন্নিহিত এলাকা (৫১ শতাংশ) এবং মুম্বইয়েও (৪৬ শতাংশ) কর্মী নিয়োগ ভালো বৃদ্ধি দেখলেও অপেক্ষাকৃত মন্থর গতি দেখা গিয়েছে কলকাতায় (২৬ শতাংশ)। নন-মেট্রো শহরগুলির মধ্যে সব থেকে বেশি, ৭২ শতাংশ নিয়োগ বেড়েছে আমেদাবাদে। এরপরেই কোয়েম্বাত্তুর (৩৭ শতাংশ), জয়পুর (৩১ শতাংশ), ভদোদরা (১৭ শতাংশ) এবং চণ্ডীগড়ের (১৭ শতাংশ) স্থান।
আট থেকে বারো বছরের অভিজ্ঞতা রয়েছে এমন পেশাদার কর্মীর চাহিদা সব থেকে বেশি, ৫৫ শতাংশ, দেখা গিয়েছে। শূন্য থেকে তিন বছর, চার থেকে সাত বছর, ১৩ থেকে ১৬ বছর এবং ১৬ বছরের বেশি অভিজ্ঞতা রয়েছে এমন কর্মীর চাহিদা যথাক্রমে ৩৬ শতাংশ, ৪৫ শতাংশ, ৩৬ শতাংশ এবং ৩০ শতাংশ বেড়েছে।
তথ্যপ্রযুক্তি ক্ষেত্রে পেশাদার কর্মীদের চাহিদা বিপুল পরিমাণ বৃদ্ধি পেয়েছে। শীঘ্রই দেশে ফাইভ-জি পরিষেবা শুরু হতে চলেছে। এই পরিষেবা এবং তার সঙ্গে জড়িত অন্যান্য পরিষেবার জন্য প্রয়োজনীয় পরিকাঠামো গড়ে তুলতে এই নতুন নিয়োগ। সংস্থাগুলিকে উৎপাদন নির্ভর ভাতা দেওয়ার কেন্দ্রীয় ঘোষণা এবং টেলিকম/ইন্টারনেট সার্ভিস প্রোভাইডার ক্ষেত্রে কেন্দ্রের দেওয়া ত্রাণ প্যাকেজের হাত ধরে এই ক্ষেত্রে নতুন কর্মী নিয়োগ ৮৪ শতাংশ বেড়েছে।
রিটেল, হোটেল ও পর্যটন ক্ষেত্রেও গত বছরের তুলনায় নতুন নিয়োগ যথাক্রমে ৫১ শতাংশ এবং ৪৮ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। ছুটির মরশুম, দোকানপাট আস্তে আস্তে খুলতে শুরু করা এবং অনলাইন বিপণন সংস্থাগুলির কেনাকাটায় বিপুল ছাড় দেওয়া নতুন কর্মীর চাহিদা বাড়িয়ে দিয়েছে। শিক্ষা, ব্যাঙ্কিং ও আর্থিক পরিষেবার মতো ক্ষেত্রগুলিতে কর্মী নিয়োগ গত বছরের অক্টোবরের তুলনায় যথাক্রমে ৪১ শতাংশ এবং ৩৯ শতাংশ বেড়েছে।
বার্ষিক বৃদ্ধির নিরিখে দেশের মাঝারি শহরগুলিকে টেক্কা দিয়েছে মেট্রো শহরগুলি। গড়ে মেট্রো শহরগুলিতে কর্মী নিয়োগ ৫৯ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। একই সময়ে নন-মেট্রো শহরগুলিতে কর্মী নিয়োগ বেড়েছে ৩০ শতাংশ। নতুন নিয়োগের নিরিখে শীর্ষে রয়েছে বেঙ্গালুরু (৮৪ শতাংশ)। তারপরেই যথাক্রমে হায়দরাবাদ (৮০ শতাংশ), পুনে (৬৯ শতাংশ) এবং চেন্নাই (৫৭ শতাংশ)। দিল্লি ও সন্নিহিত এলাকা (৫১ শতাংশ) এবং মুম্বইয়েও (৪৬ শতাংশ) কর্মী নিয়োগ ভালো বৃদ্ধি দেখলেও অপেক্ষাকৃত মন্থর গতি দেখা গিয়েছে কলকাতায় (২৬ শতাংশ)। নন-মেট্রো শহরগুলির মধ্যে সব থেকে বেশি, ৭২ শতাংশ নিয়োগ বেড়েছে আমেদাবাদে। এরপরেই কোয়েম্বাত্তুর (৩৭ শতাংশ), জয়পুর (৩১ শতাংশ), ভদোদরা (১৭ শতাংশ) এবং চণ্ডীগড়ের (১৭ শতাংশ) স্থান।
আট থেকে বারো বছরের অভিজ্ঞতা রয়েছে এমন পেশাদার কর্মীর চাহিদা সব থেকে বেশি, ৫৫ শতাংশ, দেখা গিয়েছে। শূন্য থেকে তিন বছর, চার থেকে সাত বছর, ১৩ থেকে ১৬ বছর এবং ১৬ বছরের বেশি অভিজ্ঞতা রয়েছে এমন কর্মীর চাহিদা যথাক্রমে ৩৬ শতাংশ, ৪৫ শতাংশ, ৩৬ শতাংশ এবং ৩০ শতাংশ বেড়েছে।