বেতন হ্রাস হয়েছে? লিখিত না পেলে কিন্তু পুরো আয়করই দিতে হবে! জানুন...

এই সময় ডিজিটাল ডেস্ক: করোনাভাইরাস অতিমারী (COVID-19 Pandemic) এবং তা মোকাবিলায় লকডাউনের (Lockdown) ধাক্কা লেগেছে দেশের অর্থনীতিতে (Indian Economy)। আর্থিক ক্ষতির কারণে কর্মী ছাঁটাই ও বেতন হ্রাসের (Salary Cut) রাস্তায় হেঁটেছে বেসরকারি সংস্থাগুলি। এরমধ্যে বেতন হ্রাসের বাস্তবের প্রভাব, কতটা কাগজে প্রতিফলিত হয়, তা নিয়ে প্রশ্ন রয়েছে! এ হেন পরিস্থিতির শিকার যদি আপনিও হয়ে থাকেন, তবে এই প্রতিবেদন অবশ্যই আপনার জন্য। কারণ, বেতন হ্রাস হয়ে থাকলে, তা আপনার মাস-প্রতি স্যালারি স্লিপেও প্রতিফলিত হওয়া জরুরি। তা না হয়ে থাকলে বেতন থেকে বাদ যাওয়া অংশকে বিবেচনা করবে না আয়কর দফতর (Income Tax)।

লকডাউন আবহে বেতন হ্রাস নিয়ে বেশ কয়েকজন চাটার্ড অ্যাকাউন্ট্যন্টের সঙ্গে কথা বলে ET Wealth অনলাইন। কর বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ, বেতন হ্রাস হয়ে থাকলে, তা সংশোধিত CTC হিসেবে সংস্থার থেকে লিখিত আকারে প্রমাণ হিসেবে রাখা প্রয়োজন। জােনে রাখা জরুরি যে প্রাপ্ত বেতনের অঙ্কের উপর তার কর নির্ভর করে। তবে কোম্পানি যে ট্যাক্স ডিডাকটেড অ্যাট সোর্স বা TDS কাটে, তা আর্থিক বর্ষে ব্যক্তির মোট বেতন বা CTC-র উপর নির্ভরশীল।

প্রতীকী ছবি

ওই রিপোর্টে আরও বলা হয়েছে, বেতন হ্রাস হলে সংস্থার কাছ থেকে কর্মীর স্পষ্ট হওয়া দরকার, যে বিষয়টি সাময়িক নাকি স্থায়ী?

এই প্রসঙ্গে Tanmann.com-এর নবীন হোয়াধওয়ার সঙ্গে কথা বলা হয়। রিপোর্টে তিনি জানিয়েছেন, 'বেতনের কোনও অংশ যদি বাকিও থাকে, তবে তার উপর ধার্য করও সংশ্লিষ্ট বেতনভোগীকেই দিতে হবে। বেতন হ্রাসের ফলে CTC-তে কোনও পরিবর্তন হলে স্যালারি স্লিপেও তা দেখাতে হবে।'